SENSIBILISATION DES ÉQUIPES AU HARCÈLEMENT

Séquence 1 – Ce qu'est (et n'est pas) le harcèlement

Objectif

Sortir des représentations erronées, poser des définitions partagées

Contenu

• Le harcèlement ne ressemble pas à ce qu'on imagine : ni cris, ni violence visible dans la majorité des cas

• Définitions légales : harcèlement moral (L.1152-1), harcèlement sexuel, agissements sexistes

• Tableau comparatif : désaccord / conflit / harcèlement — les 5 critères clés

• 43 % des salariés ont un niveau de connaissance quasi nul du harcèlement moral (baromètre Qualisocial 2022)

Mise en situation

Quiz interactif de qualification de situations

Séquence 2 – Droits, obligations et rôle du témoin

Objectif

Comprendre ce que chacun peut faire — et ce que l'inaction coûte

Contenu

• Ce que peut faire un salarié victime : médecin du travail, référent harcèlement, RH, inspection du travail

• Protection contre les représailles : qui est protégé, dans quelles conditions

• Le témoin : 76 % des situations ont des témoins — seuls 22 % réagissent sur le moment

• Le silence organisationnel : pourquoi les témoins se taisent et comment changer cette dynamique

Mise en situation

Échanges en sous-groupes sur les situations vécues ou observées

Séquence 3 – Les canaux de signalement et la fin de la formation

Objectif

Permettre à chacun de savoir vers qui se tourner

Contenu

• Le référent harcèlement : rôle, accès, confidentialité

• Médecin du travail, inspection du travail, Défenseur des droits

• Présentation du dispositif interne de l'entreprise

• Lignes d'écoute gratuites : France Victimes (116 006), Défenseur des droits (0 809 540 540)

Mise en situation

Questions-réponses ouvertes — quiz de clôture

✦  Notre valeur ajoutée — Une sensibilisation qui va au-delà du simple rappel légal : elle intègre les données chiffrées les plus récentes, le mécanisme du silence organisationnel, et des outils concrets pour briser l'isolement. Portée par un auteur et praticien.

⚖️  Repère jurisprudentiel — France Télécom — rappel de la condamnation définitive pour harcèlement institutionnel — pour ancrer la réalité des conséquences pour les organisations