Distinguer les trois visages du deuil en entreprise et disposer, en une journée, des réflexes et outils pour chacun. Formation de vue d'ensemble

Adopter la juste posture managériale face à un collaborateur confronté à la perte d'un proche, du processus de deuil au retour au travail.

Maîtriser la chaîne complète de gestion d'un décès : administratif, logistique, rituel collectif et remplacement, du premier jour au retour à la normale.

Décès d'un chef de service, d'un expert clé ou d'un dirigeant : sécuriser la continuité de l'organisation et transformer l'électrochoc en levier de gouvernance.

4 jours en montagne pour retrouver lucidité, cohésion et alignement stratégique. Un séminaire immersif conçu pour les équipes dirigeantes.

Formes de cyberviolence, cadre juridique et politique interne : comprendre les enjeux, agir efficacement et construire une culture numérique respectueuse.

Harcèlement moral, sexuel et cyberharcèlement : maîtriser les critères légaux, la jurisprudence 2026 et structurer une réponse adaptée à chaque forme.

Cartographie des risques, procédure de signalement et formation des équipes : construire un plan de prévention du harcèlement opérationnel et conforme.

Méthodologie d'audition, qualification des faits et rédaction du rapport : conduire et sécuriser une enquête interne harcèlement dans le secteur privé.

Cadre réglementaire, conduite des auditions et rédaction du rapport : mener une enquête administrative en contexte de harcèlement dans la fonction publique.

Demi-journée pour sensibiliser l'ensemble des collaborateurs : qualifier le harcèlement, connaître la procédure et adopter les bons réflexes.

Identifier les signaux faibles, respecter les obligations légales et adopter une posture managériale préventive face au harcèlement moral et sexuel.

Obligations légales, canaux de signalement et procédure de traitement : mettre en place un dispositif de signalement conforme dans la fonction publique.

Du cadre légal à la pratique opérationnelle : harcèlement sexuel, moral et cyberharcèlement, rôle du référent CSE et obligations de l'employeur.

Décret 2022, briques de rémunération, congés et charges sociales : maîtriser la paie des assistants familiaux de droit public. Mise à jour 2026.

Motifs de licenciement, droits indemnitaires et procédure : sécuriser juridiquement la fin de contrat d'un assistant familial. Mise à jour 2026.

Cadre statutaire, droits et obligations, carrière et rémunération : maîtriser les fondamentaux du statut de la fonction publique territoriale pour être plus efficace au quotidien

Congés maladie, accident de service, CLM et CLD : maîtriser les modalités d'octroi et de gestion des arrêts de travail dans la fonction publique.

Droit à l'ARE, calcul de l'allocation et obligations de l'employeur public : maîtriser l'indemnisation des agents publics privés d'emploi.

Avis d'inaptitude, obligation de reclassement et procédure de licenciement : accompagner les processus de reclassement dans la fonction publique.

Contrat, rémunération, congés et fin de contrat : maîtriser le cadre juridique complet des assistants familiaux de droit public.

Gouvernance, communication, feedback et décision collégiale : adapter sa posture de manager grâce aux pratiques collaboratives.